Как сдвинуть гору Фудзи? Подходы ведущих мировых компаний к поиску талантов
Добавить в закладки К обложке
- Об авторе - Страница 1
- Предисловие - Страница 2
- I. Вопросы, на которые невозможно ответить - Страница 3
- II. Терманы и Кремниевая долина - Страница 12
- II. Билл Гейтс и культура головоломок - Страница 25
- IV. Головоломки, которые использует в интервью microsoft - Страница 38
- V. Полное недоумение - Страница 43
- VI. Уолл-стрит и стрессовые интервью - Страница 52
- VII. Самые трудные головоломки среди используемых в интервью - Страница 56
- VIII. Как справиться с интервью на сообразительность - Страница 57
- IX. Как должны проводить интервью инновационные компании - Страница 61
- Ответы - Страница 68
- Библиография и ссылки в Интернете. Интернет-сайты, где можно найти головоломки и вопросы из технических интервью - Страница 111
- Библиография - Страница 112
2000.
The Micro$oftHate Page < http://www.enemy.org >.
Mongan, John, and Noah Suojanen.Programming Interviews Exposed: Secrets to Landing Your Next Job. New York John Wiley, 2000.
Munk, Nina, and Suzanne Oliver. Think Fast! Forbes, March 24,1997,146-51. Newell, Alan, and Herbert Simon. Human Problem Solving. Engle-wood Cliffs, N.J.: Prentice Hall, 1972.
Paulos, John Allen.Once upon a Number: The Hidden Mathematical Logic of Stories. New York: Basic Books, 1998.
Perkins, David.Archimedes' Bathtub: The Art and Logic of Breakthrough Thinking. New York: W. W. Norton, 2000.
Perry, Phillip M.Cut Your Law Practice's Risks When Giving References for Former Support Staff. Law Practice Management, September 1994, 54.
Shafir, Eldar. Uncertainty and the Difficulty of Thinking Through Disjunctions. In COGNITION on Cognition, edited by Jacques Mehler and Susana Franck. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1995.
Shafir, Eldar, and A. Tversky. Thinking Through Uncertainty: Non-consequential Reasoning and Choice. Cognitive Psychology 24 (1992): 449-74.
Shurkin, Joel. Broken Genius:A Biography of William B. Shockley. Work in progress.
Smith, Rebecca.The Unofficial Guide to Getting a Job at Microsoft. New York: McGraw-Hill, 2000.
Spearman, Charles. General Intelligence Objectively Determined and Measured. American Journal of Psychology 15 (1904): 201-93.
Spolsky, Joel.The Guerrilla Guide to Hiring. 2000
< http://www.joelonsoftware.com/articles/fog0000000073.html >.
Sternberg, Robert, and Janet E. Davidson, eds. The Nature of Insight. Cambridge, Mass.: MIT Press, 1995.
Tashian, Carl. The Microsoft Interview, 2001 <http://www.tashian. com/Microsoft.html>.
Terman, Lewis M. The Measurement of Intelligence. London: Har-rap, 1919.
Tversky, Amos, and Eldar Shafir. The Disjunction Effect in Choice Under Uncertainty. Psychological Science 3 (1992): 305-9.
Van Mechelen, Rod. Sex, Power and Office Politics at Microsoft < http://www.nwlink.com/~rodvan/msft.html > (уже не существует).
Weinstein, Bob. Landing a job at Microsoft: One Techie's Story of lnterviewing for the Software Giant, 2001 < http://home.techies.com/Common/Content/2000/11/2careerlandingjobMicrosoft.html >.
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- 7
- 8
- 9
- 10
- 11
- 12
- 13
- 14
- 15
- 16
- 17
- 18
- 19
- 20
- 21
- 22
- 23
- 24
- 25
- 26
- 27
- 28
- 29
- 30
- 31
- 32
- 33
- 34
- 35
- 36
- 37
- 38
- 39
- 40
- 41
- 42
- 43
- 44
- 45
- 46
- 47
- 48
- 49
- 50
- 51
- 52
- 53
- 54
- 55
- 56
- 57
- 58
- 59
- 60
- 61
- 62
- 63
- 64
- 65
- 66
- 67
- 68
- 69
- 70
- 71
- 72
- 73
- 74
- 75
- 76
- 77
- 78
- 79
- 80
- 81
- 82
- 83
- 84
- 85
- 86
- 87
- 88
- 89
- 90
- 91
- 92
- 93
- 94
- 95
- 96
- 97
- 98
- 99
- 100
- 101
- 102
- 103
- 104
- 105
- 106
- 107
- 108
- 109
- 110
- 111
- 112
- 113